2026年10月15日上午，德和衡研究院领导力研修班(第一期)开班仪式在北京理工大学中关村校区研究生教学楼101报告厅举行。本次研修班由德和衡研究院主办、北京理工大学律师学院承办，10月14日至18日全线下集中研修，共35名学员参加。这是德和衡研究院面向律所管理决策层开展的律所管理系列培训首期。
开班仪式由北京理工大学法学院党委副书记、副院长、律师学院执行院长马晓龙主持。
校方致欢迎辞：以“律所出题、学校作答”贴近实务需求
马晓龙院长在欢迎辞中介绍了北京理工大学和律师学院的情况。北理工是中国共产党创办的第一所理工科大学，法学院坚持“科技+法律”的办学方向，现已跻身国内一流法学院行列。北理工律师学院自2024年成立以来，与司法部以及北京、天津、辽宁、上海、四川、福建、深圳等地法院、律师协会合作举办多期律师培训班，累计培训律师超过5000人次，并启动“中国律师五十年”重大学术工程。他回顾了学院与德和衡的合作：双方共建“卓越法治人才联合培养基地”，先后有30余名北理工毕业生进入德和衡执业。他表示，本次培训课程力求贴近律师实务需求，突出法律与科技交叉融合的前沿议题。最后，马晓龙院长祝愿各位同仁在北理工学有所获。
德和衡研究院院长黄振达致辞：以“重构与再造”为主线阐明培训意义
德和衡&德衡合伙人会议主席、德和衡研究院院长、高级合伙人黄振达博士在致辞中，首先对北京理工大学法学院在正常教学之余精心安排本次研修班表示感谢，并提议以“DHH·LP”作为这一项目的持续代号，使其成为一项长期举办的研修项目，让每一位参加者都能从中受益。
黄振达主席强调，本次研修不是一次短暂的游学，也不是一次休息式的安排，其深层用意在于：新的管理团队组建之后，要带领律所向更高、更远的方向前行，为此必须做好充分准备，而这一准备就是“重构与再造”。围绕这一目标，需要具备三个条件：一是思想准备的条件，二是能力准备的条件，三是队伍建设的条件。正是基于这三方面的考虑，才决定创设这一培训项目，并持之以恒地推广下去。
黄振达主席表示，德和衡&德衡能够走到今天，靠的是三方面优势。一是发展之道，即“生生不息”“一生二、二生三、三生万物”的文化——从山东德衡律师事务所起家，历经17年发展创立北京德和衡律师事务所，业务“花开两朵、各表一枝”，遍及全国及海外部分国家和地区;今天两家律所的合并，本身也是一个重构与再造的过程。二是管理变革之道，即成功实现了从创始人个人权威管理向民主治理、自治自洽的转变，形成了“平衡自洽”的治理经验，为中国律师行业的管理变革提供了样本。三是文化之道，即厚积薄发的“德家同门”文化，两家律所与各分支机构亲如兄弟姐妹。他表示，这三大优势既是律所继续前行的底气和基础，也为中国律师队伍建设、中国律所发展贡献了“德衡智慧与经验”。
黄振达主席表示，本期研修班的35名学员，来自德和衡律所体系国内各办公室，是各办公室的掌门人和主要管理者。他们从繁忙事务中抽身，从早上八点到晚上九点半，连续四天沉浸式学习研讨，内容聚焦国际国内发展大势、律所管理机制及变革方向、核心业务能力建设与提升。他希望学员牢记“晨钟暮鼓，生生不息，自洽平衡、德家同门”这十六字，将其作为本次研修的核心理念。这十六字也是德衡与德和衡为中国式律所发展贡献的智慧方案。
最后，黄振达主席寄语学员尊师重教，服从培训期间的安排。他表示，今后还要面向未来的管理合伙人继续办培训，也希望这一项目持之以恒地办下去，从国内走到国外，不断学习交流。
学员代表发言：珍惜机会、严守纪律
青岛大区执行主任、高级合伙人马先年律师作为学员代表发言。他说，这是律所历史上规格最高、规模最大的一次管理人员培训，感谢合伙人会议和德和衡研究院的组织，也感谢北京理工大学律师学院在课程安排、师资力量和后勤保障上的精心筹备。他期待授课老师倾囊相授，也希望同学之间互学互鉴，在同窗共读中加深友谊。他代表全体学员表态：严守学院纪律，端正学习态度，课上认真听讲、积极发言，不迟到、不早退、不旷课，把培训时间用足用好，展现德和衡律师的精神面貌。
校方致欢迎辞：以“律所出题、学校作答”贴近实务需求
仪式上，北京理工大学法学院院长李寿平代表学校，向德和衡研究院赠送了一件国庆阅兵装备的实物模型。黄振达主席代表德和衡研究院接受赠送，并回赠特色纪念品。
仪式结束后，全体参会人员前往中心教学楼前广场合影留念。
开班仪式结束后，为期五天的集中研修随即展开。课程由律所提出需求、学校组织设计，共设五个模块：涉外法治与跨境业务、民法典司法解释实务、律所治理与运营变革、数据合规与人工智能应用、重大并购与投融资架构。接下来几天，学员将围绕这些专题逐项学习研讨。北京理工大学法学院院长李寿平以“对外开放新格局下律所涉外业务战略布局”为题，从涉外法律服务行业格局与政策导向、涉外业务赛道选择与中长期发展规划、头部律所跨境业务发展模式等方面展开讲授第一课。
作为德和衡研究院律所管理系列培训的首期，本期研修班采取小范围、邀请制方式，先行探索、磨合方案;今后将按系列安排、分主题续办，逐步扩大覆盖范围。