2026年7月17日，山东德衡律师事务所、北京德和衡律师事务所青岛大区办公室2026年中业务促进与文化建设交流会在青岛海天大酒店圆满召开。本次会议由青岛大区联席管理主任牟磊主持，德和衡&德衡管委会主任金耀、执行主任姜瀚钧、管理主任杨培银、执委李长军等领导及大区办公室同仁参会。

　　本次会议以“总结上半年耕耘成果、展望下半年发展方向”为中心，内容紧扣律所发展战略，旨在通过业务展示、经验分享与文化解读，促进专业协同，全面提升核心竞争力，为律所优化资源配置、筑牢合规运营屏障、实现品牌与市场地位双提升奠定基础。

业务深耕，经验共享

　　会议伊始，进入业务展示与经验介绍环节。张明阳律师以“守住本心深耕专业 见微知著灵活应变”为题，分享了在专业领域精耕细作、于细节处捕捉机遇的实践心得;郭志尚律师围绕“扬长避短 合作共赢”，阐述了团队优势互补与协同作战的重要性;见康律师以“守正务实 笃行致远”为主题，强调坚守正道、脚踏实地对律师长远发展的意义;高国明律师则带来“‘掘地三尺’从零散线索筑牢执业根基”的分享，讲述了从细微线索中挖掘案源、夯实执业基础的真实案例，展现了律师在业务开拓中的韧性与智慧。

特色团队，前瞻布局

　　在特色业务团队介绍环节，西海岸新区业务团队发言人王福欣律师展示了团队服务区域发展的成果与规划;赵永律师聚焦“银发经济”业务团队，分享了应对老龄化社会法律需求的前瞻布局;孙晓东律师就企业反舞弊业务团队的建设与专业成果进行了展示，体现了律所在新兴及细分法律服务市场的敏锐洞察与主动作为。

板块交流，赋能发展

　　在业务和板块工作分享环节，青训营成员代表马媛馨、高贞两位律师先后汇报了个人总结与学习体会，展现了青年律师在律所培养体系下的成长与思考;品牌宣传部孙怡律师介绍了上半年品宣工作成果与规划，强调品牌赋能业务拓展的路径;冯子鉴律师带来“律AI多实战指南”AI办公技巧经验分享，深入探讨了人工智能技术在案件分析、文书生成等场景中的创新应用，为律师高效办案与律所数智化发展提供了新思路。

文化高维思考，凝聚发展共识

　　随后，李修超律师作了题为“合作与冲突——德衡文化的高维思考”的专题发言。发言从律所文化的高度，深入阐释了文化在发展中的价值引领作用，帮助全体同仁深化了对律所文化内核的理解，为凝聚团队共识、促进内部协作提供了精神动力。

总结成果 展望发展

　　总结环节，首先由德和衡&德衡管委会执委、青岛大区主任李长军发表讲话，李长军主任对上半年工作进行全面总结，并对下半年发展提出期望与部署。他强调，要在巩固当前优势的基础上，把握行业趋势，实现稳健发展，李长军主任代表主任室郑重表示，青岛大区主任室将与全体人员一道，共同努力把律所打造成一家共有、共治、共享的幸福龙头律所——让每一位同仁都能在平台上获得成长的空间、参与治理的权利和分享成果的机会，真正实现个人价值与集体愿景的同频共振。他号召全体同仁以此次会议为新起点，携手并肩，在法治道路上笃行致远，共创青岛大区更加辉煌的未来。

　　德和衡&德衡管委会管理主任杨培银在总结中系统梳理了全所上半年的运营管理重点，此外，特别阐述了科技创新工作委员会(科创委)成立的核心价值与战略定位。他强调，科创委不应仅是一个技术部门，而是要成为驱动法律服务产品创新、服务模式变革的“策源地”。他着重部署了AI技术在全所的深度应用，要求将AI工具从辅助调研、文书生成等基础环节，全面融入案件策略分析、客户风险画像、知识管理等核心业务流，通过“法律+科技”的深度融合，切实提升每位律师的作业效率与专业判断的精准度，为律所的数智化转型筑牢根基。

　　德和衡&德衡管委会执行主任姜瀚钧围绕业务拓展与团队建设提出具体要求。在团队建设上，姜瀚钧主任强调“协同发展”不是一句口号，而是要落实到具体的案件合作、知识共享和青年律师带教机制中。他号召资深律师主动搭建平台，青年律师积极贡献新视角，通过跨业务部、跨团队的紧密协作，打破专业壁垒，形成具备复合竞争力的服务单元，共同将青岛大区的平台优势转化为每个人的发展优势。

　　德和衡&德衡管委会主任金耀作会议最终总结，高屋建瓴地锚定了律所的发展战略。他充分肯定了青岛大区上半年的工作成果，并从律所文化的高度进行了深刻阐述。金耀主任指出，青岛作为“老家”，德和衡&德衡管委会将全力支持青岛办公室的发展。他鼓励大家以本次会议为新起点，将业务交流的成果转化为切实的行动力，保持战略定力，以开放的心态、务实的作风和创新的精神，在法治进程中持续贡献“德和德衡”力量，共同开创青岛大区更加卓越的未来。

　　本次年中业务促进交流会内容丰富、节奏紧凑，既是一次业务的集中检阅，更是一次文化的深度碰撞与数智化赋能的探索，为青岛大区下半年各项工作的高效开展注入了强劲动力。

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