2025年8月28日，聊城女企业家协会成功举办“第三届亚洲女企业家大会学习交流分享会暨创业女性成长营之管理策略篇”活动。山东德衡(聊城)律师事务所主任孔宁律师受邀参加并围绕《〈劳动争议司法解释(二)〉背景下民营企业用工合规策略》作专题分享，为现场女企业家带来一堂法律实务课。

　　聚焦新规：司法解释二的背景与意义

　　孔宁主任首先介绍了《劳动争议司法解释(二)》的出台背景和核心意义。她指出，随着劳动用工环境的变化和劳动争议案件的增多，新司法解释进一步细化了劳动争议处理规则，尤其是对企业缴纳社保的规定进行进一步严格规范，对企业用工管理提出了更高要求。企业亟需从被动应对转向主动合规，以降低用工风险、提升管理效能。孔宁主任通过典型案例分析，系统阐述了企业用工过程中的风险防范要点，提供了切实可行的管理建议，现场反响热烈。

　　典型案例解析：企业用工常见风险点

　　结合多年实务经验，孔宁主任通过典型案例深入浅出的剖析了企业用工中的高频风险场景，包括：任何形式的“不缴社保”约定均属无效;劳动合同订立与解除的合法性瑕疵;加班工资、带薪年休假等薪酬福利争议;调岗调薪、绩效考核中的程序性问题;女职工特殊保护与平等就业的合规要点。孔宁主任表示，许多争议源于企业“重业务、轻合规”的思维，需从源头规范管理流程。

　　合规策略：从防御到主动管理

　　针对上述风险，孔宁主任提出具体应对策略：一是，制度构建。完善劳动合同、员工手册等制度体系，确保内容合法且程序民主;二是，流程管控。规范招聘、用工、离职全流程，保留书面记录与证据;三是风险筛查。定期开展用工合规审计，及时发现并整改问题。

　　现场互动：精准解答企业关切

　　分享结束后，孔宁主任与女企业家们就实际管理中遇到的疑难问题进行了互动交流。从“灵活用工模式下的劳动关系认定”到“绩效考核结果的法律效力”，她逐一给出专业建议，现场反响热烈。

　　此次分享活动不仅展现了德衡律师的专业素养，也为本地企业提供了宝贵的法律实务指导。未来，德衡(聊城)律师所将继续积极参与此类活动，为聊城企业提供优质法律服务，助力本地企业健康可持续发展。