2021年8月18日上午，第六期青年干部集训班结业仪式在青岛办公室海航万邦中心50楼举行。合伙人会议主席栾少湖、管理总监张文、合规与知识管理总监李泳澜、党务与文化建设总监肖健，青岛办公室高级合伙人姜保良、朱江涛，合伙人许方叔、高晓洁、强永梅、邢丽丽、陈玉冰、高海滨、刘锡富等以及青岛办公室青年律师代表、行政负责人近30人出席结业仪式，高级合伙人、第六期干训班班主任王鹏飞，管理顾问迟本彩，干训班班长王仁健以及学员薛一真、李玮涵、韩保庆、王雪妮、李润民、孙萌、顾振邦、曹群参加了结业仪式。仪式由高级合伙人、第六期干训班班主任王鹏飞主持。
仪式开始后，班主任王鹏飞首先代表第六期干训班对干训班各项工作的鼎力支持表示衷心感谢，接下来，王鹏飞班主任向与会领导、同事介绍了举办第六期干训班的初衷以及本期干训班在京为期两个月的学习实训情况，并向大家逐一介绍了第六期干训班的全体参加人员。
随后，与会领导、同事共同观看了干训班学员精心制作的干训班精彩瞬间短视频，通过这种方式向大家展示了第六期干训班在京实训期间的工作情景和生活点滴。短短两分钟的视频，再现了第六期干训班丰富多彩的实训生活，勾起了干训班学员们的诸多美好回忆。
接下来，第六期干训班学员薛一真律师、韩保庆律师、曹群律师、李润民律师、顾振邦律师、李玮涵律师、王雪妮律师、孙萌律师逐一登台发言，八位干训班学员围绕选择参加本期干训班的初心、加入德衡以来的所思所感、在京实训期间的所见所闻、实训期间难忘的人和事、律师职业的发展、律所管理的创新、未来的职业发展规划、实训期间的个人收获以及对各项工作的意见建议等话题畅所欲言，同大家分享了各自在北京实训期间的心得感悟。
第六期干训班班长王仁健汇报了本期干训班在京实训期间的整体工作成果和实训计划完成情况。
分享环节结束后，在干训班班主任王鹏飞的主持下，山东德衡律师事务所合伙人会议主席栾少湖为本期干训班学员颁发了结业证书，八位学员依次登台从栾少湖主席手中接过证书并合影留念。
合伙人会议主席栾少湖在听取了第六期干训班学员的实训感言后发表了满含深情的结业致辞，栾主席首先向第六期干训班学员顺利完成在京学习与实训任务表示祝贺，并以《孟子·告子下》中的名言勉励大家。随后，栾主席在致辞中从设立干训班制度的初衷以及酝酿举办本期干训班的背景谈起，结合二十八年以来的发展历程和中国律师行业的发展远景，希望新一代的青年律师要勇于进取、勇于创新、勇于拼搏、勇于突破，向曾经的青年律师前辈们学习，在各项工作中靠前一步、主动担当，自觉把个人事业发展融入到律所发展大局中，与律所同呼吸、共命运，用心感悟律所深厚的文化底蕴。栾主席寄语本期干训班学员把实训期间学习的知识、积累的资源转化为自己事业前行道路上的动力和引擎，在个人成长进步的同时为律所多做贡献。最后，栾主席及与会领导、同事以热烈的掌声向第六期干训班的学员们致以美好的祝福。
结业仪式结束后，与会领导、青岛办公室合伙人以及青年律师代表同第六期干训班全体人员在海航50楼大厅合影留念。至此，第六期干训班自6月19日开班以来，历时两个月，全体学员顺利完成学习计划与实训任务，圆满落下帷幕。
栾少湖主席在山东德衡律师事务所第六期青年干部集训班结业仪式上的讲话
首先代表山东德衡律师事务所祝贺第六期干训班的学员们顺利结业。
不忘初心，方得始终，在第六期干训班结业之际，大家要先想想为什么出发？为什么要办第六期干训班？当初开班的时候，考虑的是让山东大区的青年律师们到北京去一次，这是事关律所文化建设和传承以及青年律师培养工作的战略问题，希望让身处山东大区的青年律师们，通过这次干训班到北京去见世面、交朋友、传文化。这也是开班时，向大家提出的希望和要求。
通过今天的交流，感觉到学员们都达到结业标准，都取得了良好以上的成绩。大家都实现了到北京开阔视野，增长见识的目的。大家在总结汇报中都谈到了到北京之后学习了业务类、管理类的知识和技能，也结交了北京办公室的很多朋友。但是大家没有谈到的是，通过参加本期干训班，是否把律所或者青岛办公室的文化氛围传递到北京，不知道北京办公室的合伙人、青年律师们有没有从大家身上感受到不同于北京办公室的青岛老家文化。
坦诚来讲，组织本期干训班的时候是带有一丝忧虑的，律所文化底蕴最为深厚的青岛办公室的青年律师们，似乎表现的并不如他们的前辈们。本期干训班在启动之初，就感受到青岛办公室的青年律师们对于这类活动缺乏足够的积极性，青年律师在面临这种机会时表现出来的犹豫或者顾虑，值得引发律所管理者的深入思考。这背后的原因，可能是青年律师们把手头的业务类工作看的远远重于自己的职业规划，导致干训班在启动时报名人数寥寥无几，90后的青年律师应该表现的更加积极一些才好。对于青年律师而言，要能够体现出青年的特点，那就是感性多于理性，要敢于创新、敢于突破、敢闯敢干。
还记得组织第一期、第二期、第三期干训班的时候，已经成长为律所中流砥柱的70后、80后合伙人，当年都是踊跃报名，以致领导需要反复挑选才能够确定参训人员，这与今天的情况形成了鲜明的对比。这次在选拔青岛海航10楼主任室成员的时候，之所以将主动参加干训班的青年律师纳入其中，也是为了表明一种态度。能够主动报名参加干训班的青年律师，一定是不满足于现状的人，他们在想办法努力去改变自己，并且不仅仅停留于想法，更体现在实际行动方面。在选任干部的时候，领导会从更深的层次去思考问题，一个人的能力是可以培养的，但是要表明一个态度，善于抓住机会的人，一定会给予机会。因此，全体青年律师在职业道路上，要有积极向上的思维方式，不能仅仅考虑参加干训班是否会耽误自己的业务或者时间，而应该用开放的视野、豁达的胸怀、科学的思维方式去思考这一问题。
至于青年律师为什么不愿意去报名参加干训班，这背后的深层原因可能是律师行业的痛点，那就是案源问题。大家过去、现在、将来都会面临这一问题，如何去克服它？答案就是组织起来。
中国律师行业的竞争日趋激烈，随着律师人数的上升，律师业僧多粥少的矛盾会越发凸显。对于山东德衡律师事务所来说，解决案源问题，除了突破传统，在法律服务市场上实现突破之外，更重要的就是要组织起来。第一，独立执业的效益制律师，不管是做什么业务的，都可以通过组成大部门或者其他方式组织起来，抱团作战。第二，律所的定位是为单位服务，主要是要为上市公司服务，未来一定要向这个目标迈进。律所靠强人拓展市场的时代已经过去，未来的律师事务所一定是分工细化、团队作战、管理制胜。第三，独行快、众行远，山东德衡律师事务所的文化中始终蕴含着集体主义、团队精神，倡导同事之间的互相帮助、互相扶持。
另外，律师行业的差别化主要在于经验、在于知识。因此对于青年律师来说，要积极向经验丰富的老律师学习，学习他们的执业经验、人生经验，敏而好学、见贤思齐。青年律师还要善于发挥优势，善于抓住机会，现在法律法规日新月异，青年律师学习能力强、反应能力快，完全可以利用自身的优势，站在前人的肩膀上，实现跨越发展，成长为行业内外公认的大律师。
最后，大家还要注意的是，要想成长为一名大律师，一定要在第一印象上就让人感觉到与众不同。在德衡的历史上，早在90年代的时候，很多法院的法官看到德衡的律师，就能够认出他是来自德衡。俗话说人靠衣装，从90年代起，德衡就注意律师的仪表形象，这向外传递的是一种职业的符号，也是一种修养、一种对他人的尊重。因此，青年律师要注意自己的言谈举止、仪表形象，要从内而外都树立一种与众不同的形象。
这是给大家的结业寄语，希望第六期干训班的青年律师们都能够奋勇向前、勇攀高峰，祝福大家！