1、陈某某诉日照某公司确认劳动关系纠纷案
本案代理劳动者陈某某。在劳动仲裁、一审提供数百页证据仍败诉的情形下，二审通过调取公安询问笔录进一步补强证据、论证观点，最终说服法官，撤销一审判决、改判确认劳动者与公司之间存在劳动关系，支持劳动者全部诉讼请求。结案后，获得陈某某赠送锦旗。
2、李某诉日照某公司劳动合同纠纷案
本案代理劳动者李某。在公司存在不签订劳动合同、拖欠工资、不缴社保等多种违法情形下，成功维护劳动者李某合法权益，法院判决日照某公司支付劳动者58余万元。
3、谢某诉日照某公司劳动合同纠纷案
本案代理劳动者谢某。在存在关联公司混同用工情形下，理清真正用工主体，与公司达成调解，公司同意支付拖欠工资30万多元。
4、艾某诉日照某公司劳动合同纠纷案
本案代理劳动者艾某。第二次固定期限劳动合同到期后，公司拒签无固定期限劳动合同，成功为艾某争取到不签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、违法辞退赔偿金并成功领取失业金。
5、纪某与日照某公司劳动合同纠纷案
本案代理劳动者纪某。通过与公司谈判，委托后3日内帮助纪某拿到经济补偿金、折现社保费等。
6、赵某仲裁日照某公司劳动争议案（代理公司）
本案代理公司。通过对赵某股东身份及证据不足等方面进行抗辩，最终达成调解，为公司减损近10万元。
7、李某与日照某公司劳动争议案
本案代理劳动者。公司以打架斗殴为由辞退劳动者，我方从公司举证责任、解除劳动关系程序违法等角度出发，最终劳动仲裁、一审、二审均认定公司违法辞退，支付劳动者赔偿金。结案后，获得李某赠送锦旗。
8、杨某仲裁日照某公司工伤待遇纠纷及诉讼日照某公司侵权纠纷案
本案代理劳动者。杨某作为农民工在工地干活时因第三方操作失误受伤，成功帮助杨某拿到工伤待遇、人身损害两份赔偿金。
9、孙某仲裁某国企公司劳动争议案（代理国企公司）
本案代理公司。在劳动者提起六项仲裁请求情形下，通过细致分析，对每一条针对性抗辩，最终仅以赔偿8000元调解结案。
10、中小型公司工伤陪跑
多个中小型公司因劳动用工不合规，员工发生工伤后不知道如何正确处理，成功帮助企业分析员工是否构成工伤、收集相关证据、指导与伤者及人社部门沟通等，从而为企业大额减损。
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