对于企业而言，员工不仅仅是企业雇佣的劳动力，同时也是企业发展的重要推动力。近年来，劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下。如何在企业与员工之间形成健全的劳动关系工作机制、化解劳资矛盾，已成为企业发展过程中面临的一个热点话题。为此，山东德衡（济南）律师事务所执行主任、金融资产清收部主任、合伙人郝宁律师应邀为山东金麒麟股份有限公司开展《企业用工法律风险防范》专题讲座，本次讲座采用线上+线下模式，山东金麒麟股份有限公司总裁孙鹏及公司高管人员参与本次讲座。


       在讲座中，郝宁律师以员工“入职-签约-用工-离职”为主线，对企业用工过程中可能存在的法律风险点进行分析，并结合金麒麟公司实际情况，深度剖析目前公司在用工过程中存在的主要问题并提出具有针对性的合理化建议。关于企业用工，郝宁律师重点讲解了企业在用工阶段和劳动合同解除终止阶段的法律风险防范。郝宁律师指出如果把员工与公司之间比喻成婚姻关系，招聘相当于前期的相亲，签约则变为正式的法律夫妻，而用工阶段就是婚后的日常相处。在漫长的相处过程中，很多夫妻可能会产生各种矛盾。站在公司的角度，要通过规范公司规章制度、合理调岗、增加保密与竞业限制条款以及岗位损害赔偿等方式，做好企业用工的预防准备，将发生矛盾时的企业损失值降到最低。

       本次讲座圆满结束，在场人员纷纷表示受益匪浅。郝宁律师最后谈到，“公司要想走的长远，一定要有完备的规章制度和人性化、科学化的管理方式”，并建议企业在完善公司治理的同时也要兼顾员工权益，以建立和谐劳资关系，为企业长远发展保驾护航。
 

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